劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，并且可以减少劳动关系风险。
（1） 提供弹性用人机制，开辟人才绿色通道。劳务派遣可为用工单位提哦那个一种专业化、社会化的弹性用人机制，可以大大缓解编制局限、人员过剩以及员工“好进难辞”等矛盾，并能更科学地为用工单位提供阶段性、临时性或者特定性岗位人员的管理方案。
（2） 减轻事务性压力，解放人力资源部。我们的专业化操作会使用工单位从员工招聘选拔、劳动合同订立、劳动关系的终止和解除、工资福利发放、社会保险和住房公积金的缴纳和享受、人事调动、档案转接及管理、职称评定、计划生育、劳动纠纷的处理等繁杂琐碎的工作中解脱出来，让用工单位更加专注于提升自身的核心竞争力、专注于对核心人才的管理。
（3） 降低人力资源成本，提高人事管理效益。劳务派遣的社会化管理，使用工单位只需按照市场标准以及员工工作业绩，向人力资源服务机构支付员工薪资和保险等费用。同时人力资源机构的高效、专业可以助力用工单位在获取更广泛的社会资源的同时，全面提升人力资源管理水平，实现人事管理的事半功倍。
（4） 降低用工风险，规避劳动纠纷。对政策法规的熟悉和掌握，让我们可以帮助用工单位在实际操作中合理规避劳动纠纷；丰富的操作经验和专业的实操技能，让我们可以在与员工对接的每一个细节发现问题，将各种风险防患于未然；同时，在派遣机制中，劳动纠纷在法律上是由我们与派遣员工之间处理，用工单位只需予以协助，免除了用工单位直接处理纠纷的麻烦。
（1） 完全派遣：由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
（2） 转移派遣：用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
（3） 短期项目派遣：用工单位为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
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劳务派遣
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服务项目 |
服务相关内容明细 |
服务质量承诺 |
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签署劳 动合同 |
员工劳动合同签订,变更,解除和终止手续操作 |
解释合同的专业性和合法性,协助解决离职员工 纠纷,让企业受到最小的负面影响,提供劳动合同复印件和扫描件 |
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入职/ 离职 |
员工个人材料催收,收集情况的登录签收,办理员工录用和离职手续 |
收到企业录用或离职通知后,三个工作日内及时通知员工准备相应的资料，员工人事政策方面讲解和培训 |
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社会 保险 |
社保开户转入，社保计算申报和缴纳，各项保险政策咨询及社保转出，工伤申报和理赔手续，医保报销手续等 |
督促员工社保资料提交按期缴纳社保，提供员工所在城市社保政策以保证员工保险领取和享受，提前2天通知企业社保截止日期以便员工社保转出办理，第一时间联系员工做工伤报备及后期工伤理赔引导 |
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住房 公积金 |
公积金开户转入，公积金计算申报和缴纳，公积金支取咨询和指导，公积金转出手续 |
督促原公积金转入，按月核对账单，提供各地最新贷款支取政策并指导，准确对账转出保证转入新账户 |
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代发 工资 |
工资代发代扣个人所得税，工资卡建卡挂失和补办 |
结合企业要求制定工资报表，根据企业提供的数据进行工资个税计算及社保公积金扣除，保证员工及时纳税 |
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人事 档案 |
人事档案调入检查和存放，相关政审和档案调出 |
保证档案材料齐全安全存放，根据员工情况将档案转移至新工作单位 |
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